A ciência do gaslighting no trabalho: por que duvidar de si mesmo não é um defeito de caráter

TESTE-SE · Quanto você sabe desta ciência?

1. 01 O que significa a sigla DARVO?

   Negar, Atacar e Inverter Vítima e AgressorDuvidar, Discutir, Recuar, Anular, ExagerarDefender, Acusar, Racionalizar, Vitimizar, AnularDistrair, Evitar, Redirecionar, Reivindicar, Objetar

   O DARVO — negar, atacar e inverter vítima e agressor — foi nomeado e testado empiricamente por Harsey, Zurbriggen e Freyd (2017): cerca de 72% das pessoas confrontadas por sua má conduta usaram os três componentes juntos. fonte ↗

2. 02 Segundo um estudo experimental de 2020, o que acontece com o julgamento dos observadores quando um agressor usa o DARVO em vez de apenas negar?

   Os observadores percebem e confiam mais na vítimaOs observadores avaliam o agressor como mais confiável e a vítima como menos confiávelOs observadores ficam neutros e não formam opinião algumaOs observadores avaliam as duas pessoas como igualmente confiáveis

   Harsey e Freyd (2020) descobriram que o uso do DARVO deslocava o julgamento dos observadores a favor do agressor e contra a vítima, em comparação com a simples negação — mostrando que a tática funciona também em terceiros, não só no alvo direto. fonte ↗

3. 03 Nos experimentos clássicos de Asch, aproximadamente que porcentagem dos participantes concordou pelo menos uma vez com uma resposta que via como errada, quando um grupo unânime a dava?

   Cerca de 5%Cerca de 25%Cerca de 75%Cerca de 99%

   Cerca de 75% dos participantes concordou pelo menos uma vez ao longo das tentativas, mesmo que a mesma tarefa quase não produzisse erros sem pressão de grupo — mostrando que a conformidade vinha da pressão social, não da confusão. fonte ↗

4. 04 O que é 'traição institucional'?

   Um sinônimo de conflito comum entre dois colegasO dano que uma instituição causa a quem depende dela ao não prevenir, ou não responder com apoio a, uma má condutaUm termo jurídico para processos de demissão injustaUma parte padrão das avaliações de desempenho anuais

   Smith e Freyd (2014) definiram a traição institucional como a própria falha da instituição em prevenir ou responder a uma má conduta — algo distinto da má conduta em si. Um estudo de 2023 no ambiente de trabalho encontrou isso em cerca de 55% dos casos de assédio sexual no trabalho, prevendo, de forma independente, piores resultados de saúde. fonte ↗

5. 05 Segundo a análise de 2019 da socióloga Paige Sweet, o gaslighting é mais bem compreendido como:

   Um transtorno de personalidade individual raroUm problema puramente privado entre duas pessoas que não tem nada a ver com instituiçõesUm processo estrutural ligado ao poder de gênero e institucional sobre qual versão da realidade contaUm problema de má comunicação que se resolve apenas com mais escuta

   A análise de Sweet na American Sociological Review reformula o gaslighting como uma estratégia socialmente padronizada que explora desigualdades estruturais de credibilidade e poder — não apenas uma peculiaridade pessoal de um manipulador individual. fonte ↗