ARQUIVO_DE_PESQUISA
David Rock
NeuroLeadership Institute
Conhecido por:O modelo SCARF — um framework de neurociência para entender respostas de ameaça e recompensa em contextos sociais e organizacionais, explicando por que a ameaça de status impulsiona comportamento defensivo de líderes
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Transforme um pensamento que esta pesquisa explica em um passo claro.
O PENSAMENTO
“Todos estão esperando eu escorregar”
SUA RESPOSTA GRAVADA
“Eles não estão esperando meu tropeço. Estão olhando para saber como vou responder.”
UM PASSO PRIVADO
Abra um documento particular. Escreva a pergunta ou observação que você não formulou na última reunião — exatamente como você a diria a sós. Releia-a como se alguém que você respeita tivesse feito aquela pergunta. Guarde. Não precisa usar ainda.
Descobertas-chave
- 2008
O modelo SCARF de Rock identifica Status, Certeza, Autonomia, Relatedness e Fairness como cinco domínios que ativam respostas de ameaça ou recompensa no cérebro — com ameaças de Status ativando o mesmo circuito neural que o perigo físico, explicando por que líderes sob escrutínio recorrem a performances defensivas de invulnerabilidade em vez de respostas autênticas. SCARF: A Brain-Based Model for Collaborating with and Influencing Others ↗