La science de la perte d'emploi : pourquoi ça fait plus mal que le salaire manquant

Résultats clés

1. 1933

   L'étude de Marienthal, une communauté autrichienne au chômage quasi total, a documenté la résignation plutôt que la révolte : apathie, rétrécissement des projets et de la vie sociale, et effondrement du sens quotidien du temps — le récit ultérieur de Jahoda elle-même ancre sa théorie de ce que le travail apporte. ↗

2. 1982

   L'emploi porte une fonction manifeste — le revenu — et cinq fonctions latentes : structure du temps, contact social, but collectif, statut et activité régulière. Le chômage prive les gens de ces fonctions latentes, et c'est pourquoi il abîme la santé mentale au-delà des difficultés financières. ↗

Résultats clés

1. 2009

   Sur 237 études transversales et 87 longitudinales, 34 % des chômeurs présentaient des problèmes psychologiques contre 16 % des actifs (effet moyen d = 0,51) — et les données longitudinales indiquent que le chômage lui-même contribue à la détresse, pas seulement la sélection. ↗

2. 2010

   Dans un échantillon allemand représentatif, l'accès aux fonctions latentes de l'emploi de Jahoda était mesurablement plus faible chez les chômeurs — appuyant l'affirmation centrale du modèle : la perte d'emploi prive de vécus psychologiquement importants au-delà du revenu. ↗

3. 2023

   Les résultats méta-analytiques sur le modèle de privation latente montrent que les chômeurs rapportent un moindre accès aux fonctions latentes que les actifs, et que cette privation est associée à une moins bonne santé mentale — quatre décennies après la proposition du modèle. ↗

Résultats clés

1. 2005

   Sur 104 études empiriques, les chômeurs avaient un bien-être psychologique et physique plus faible que les actifs — et ceux qui retrouvaient un emploi montraient de nettes améliorations de santé mentale et de satisfaction de vie. ↗

2. 2005

   La centralité du rôle professionnel comptait : les personnes dont l'identité était plus fortement construite autour du travail rapportaient un bien-être plus faible au chômage — la preuve que la perte d'emploi est en partie une perte d'identité, et que l'évaluation de la perte façonne son impact psychologique. ↗

Résultats clés

1. 2010

   Une enquête quotidienne de trois semaines auprès de chercheurs d'emploi a montré que l'affect et le sentiment d'efficacité oscillent au jour le jour avec les progrès perçus — et qu'un progrès perçu plus faible un jour prédisait plus d'efforts le lendemain, modéré par les difficultés financières, l'engagement envers l'emploi et l'orientation vers l'action. ↗

2. 2012

   Un travail qualitatif approfondi avec des professionnels au chômage a cartographié les couches du contexte de recherche — y compris l'expérience de candidatures disparaissant sans réponse — et documenté comment les chercheurs adaptent leurs stratégies et leur autorégulation à un processus opaque et souvent muet. ↗