FORSCHUNGS_CHRONIK
Die Wissenschaft des Impostor-Phänomens: 1978 benannt, bis heute missverstanden
Das 'Impostor-Phänomen' wurde 1978 von zwei Psychologinnen benannt, die hochleistende Frauen untersuchten, die trotz Abschlüssen, Beförderungen und Auszeichnungen überzeugt blieben, alle getäuscht zu haben. Fast fünfzig Jahre später sagt die Forschung drei Dinge klar: Impostor-Gefühle sind bei erfolgreichen Menschen jeden Geschlechts verbreitet, die gemessene Prävalenz schwankt je nach Fragebogen zwischen 9 % und 82 %, und Erfolg allein heilt es nicht — weil das Skript jeden neuen Erfolg als Glück oder Charme abwertet. Die neueste Forschung fügt eine Wendung hinzu: Das Gefühl folgt oft dem Umfeld, nicht nur der Person, die das Skript ausführt.
Wie sich die Wissenschaft verändert hat · 1978–2021
- 1978
Pauline Rose Clance und Suzanne Imes benennen das 'Impostor-Phänomen' — ein inneres Erleben intellektueller Hochstapelei — nach klinischer Arbeit mit über 150 hochleistenden Frauen, die trotz objektiver Erfolge glaubten, alle getäuscht zu haben, die sie für klug hielten. ↗
- 1981
Joan Harvey entwickelt den ersten Fragebogen für das Konstrukt, die 14 Items umfassende Harvey Impostor Phenomenon Scale — der Beginn einer Messtradition, die später stark abweichende Prävalenzzahlen hervorbringen sollte. ↗
- 1985
Clance veröffentlicht die 20 Items umfassende Clance Impostor Phenomenon Scale (CIPS) — bis heute das meistgenutzte Messinstrument — und beschreibt den 'Impostor-Zyklus': Angst vor einer Aufgabe, Übervorbereitung oder Aufschieben, kurze Erleichterung nach dem Erfolg, dann wird der Erfolg abgewertet und der Zweifel kehrt unversehrt zurück. ↗
- 2011
Die Übersichtsarbeit von Sakulku und Alexander konsolidiert die Forschung: Impostor-Zyklus, perfektionistische Standards, Bewertungsangst und das Abwerten von Lob bilden ein kohärentes Muster — dokumentiert weit über die ursprüngliche Stichprobe hochleistender Frauen hinaus. ↗
- 2020
Bravata und Kollegen veröffentlichen die erste systematische Übersichtsarbeit — 62 Studien, 14.161 Teilnehmende: Die Prävalenzschätzungen reichen je nach Instrument und Cutoff von 9 % bis 82 %, Impostor-Gefühle sind bei Männern und Frauen gleichermaßen verbreitet und treten oft zusammen mit Depression und Angst auf — und keine einzige veröffentlichte Studie hatte eine Behandlung untersucht. ↗
- 2020
Feenstra, Begeny, Ryan und Kollegen veröffentlichen 'Contextualizing the Impostor Syndrome': Der personenzentrierte Ansatz übersieht, wie der soziale Kontext — kompetitive Klimata, voreingenommene Umfelder, fehlende Repräsentation — formt, wer sich am Ende wie ein Betrüger fühlt. ↗
- 2021
Der Harvard-Business-Review-Essay von Tulshyan und Burey, 'Stop Telling Women They Have Imposter Syndrome', wird einer der meistgelesenen HBR-Artikel: Das Etikett, so argumentieren sie, pathologisiert Individuen — besonders Women of Color — für Zweifel, die voreingenommene Arbeitsplätze selbst erzeugen. ↗