A ciência da perda do emprego: por que dói mais do que o salário que falta

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1. 01 Segundo o modelo de privação latente de Jahoda, por que o desemprego prejudica a saúde mental além da renda perdida?

   Porque pessoas desempregadas têm tempo livre demais para ruminarPorque o trabalho também fornece estrutura de tempo, contato social, propósito compartilhado, status e atividadePorque a sociedade moderna estigmatiza qualquer um sem um título no LinkedInPorque perder um emprego sempre desencadeia depressão clínica

   Jahoda (1982) argumentou que o emprego tem uma função manifesta — a renda — e cinco funções latentes: estrutura de tempo, contato social, propósito coletivo, status e atividade regular. A privação dessas funções latentes é o que prejudica a saúde mental, uma previsão depois apoiada por pesquisas e metanálises. fonte ↗

2. 02 Na metanálise de Paul e Moser de 2009 sobre 324 estudos, qual parcela das pessoas desempregadas mostrou problemas psicológicos, em comparação com as empregadas?

   34% das desempregadas contra 16% das empregadas90% das desempregadas contra 50% das empregadasAs taxas eram idênticas — cerca de 20% nos dois grupos5% das desempregadas contra 2% das empregadas

   Em 237 estudos transversais e 87 longitudinais, 34% das pessoas desempregadas mostraram problemas psicológicos contra 16% das empregadas, com um efeito global médio de d = 0,51 abrangendo sofrimento, depressão, ansiedade, bem-estar e autoestima. fonte ↗

3. 03 O que os estudos longitudinais da metanálise de Paul e Moser mostraram sobre a direção da causalidade?

   Pessoas em sofrimento simplesmente perdem o emprego com mais frequência — o desemprego em si não tem efeitoO próprio desemprego contribui para o sofrimento, e não apenas a seleção de pessoas em sofrimento para o desempregoO efeito só aparece em países sem seguro-desempregoA causalidade não pôde ser estudada porque todos os dados eram transversais

   A metanálise incluiu 87 estudos longitudinais acompanhando pessoas entrando e saindo do desemprego. A saúde mental piorou após a perda do emprego e melhorou com o reemprego — evidência de que o desemprego causa sofrimento, além de quaisquer efeitos de seleção. fonte ↗

4. 04 Na metanálise de McKee-Ryan et al. (2005), qual fator aumentava o golpe do desemprego no bem-estar?

   Já ter trocado de emprego voluntariamente antesTrabalhar em uma área técnica em vez de criativaAlta centralidade do papel de trabalho — o quanto o trabalho é central para a sua identidadeTer menos de 30 anos

   A metanálise descobriu que pessoas com alta centralidade do papel de trabalho — cujo senso de quem são se constrói em torno do trabalho — relataram menor bem-estar durante o desemprego. A perda é em parte uma perda de identidade e de papel, não só de renda. fonte ↗

5. 05 O que o estudo de diário 'The Job Search Grind' (Wanberg, Zhu & Van Hooft, 2010) descobriu sobre a experiência diária dos candidatos?

   A motivação é um traço fixo — bons candidatos se sentem confiantes todos os diasHumor e confiança oscilavam diariamente com o progresso percebido, e dias de pouco progresso eram seguidos de mais esforçoBuscar mais de uma hora por dia reduzia as chances de contrataçãoAs emoções dos candidatos ficavam estáveis até receberem uma oferta formal

   A pesquisa diária de três semanas mostrou que o afeto e a autoeficácia de reemprego dos candidatos oscilam com o progresso percebido a cada dia — e que menor progresso percebido em um dia se relacionava com mais esforço de busca no dia seguinte. A montanha-russa emocional é a forma normal da busca. fonte ↗