ARCHIVO_DE_INVESTIGACIÓN
Traición institucional
La traición institucional es el daño que una institución — un empleador, una escuela, el ejército — causa a quienes dependen de ella, al no prevenir una mala conducta o no responder con apoyo cuando se denuncia. Smith y Freyd formalizaron el concepto en 2014; un estudio de 2023 en el lugar de trabajo encontró que cerca del 55% de las personas empleadas que sufrieron acoso sexual también sufrieron traición institucional, y que esa falla institucional predecía, de forma independiente, peor depresión, ansiedad y síntomas físicos.
VER LA PRÁCTICA
Convierte un pensamiento que explica esta investigación en un paso claro.
EL PENSAMIENTO
“Si lo denuncio, seré yo quien pierda”
TU RESPUESTA GRABADA
“Voy a dejar mi versión escrita y guardada donde solo yo pueda verla.”
UN PASO PRIVADO
Abre una nota privada o un documento en un dispositivo personal y escribe, con fecha y hora, tres hechos concretos de lo ocurrido. Guárdalo en una carpeta o app a la que solo tú accedas, sin enviarlo a nadie.
Cómo suena en tu cabeza
El guion interno: 'Lo reporté y no pasó nada, así que probablemente no era tan grave.' La investigación sobre traición institucional lo lee al revés: la inacción de la organización es un daño adicional y distinto, con un costo medible para la salud — no un veredicto sobre si tu denuncia original era válida.